そんなの理不尽じゃん(｀ε´)

急に、お母さんが「“職業安定所”に行ってくるから(パソコンで)地図だせる?」って言った。
…えっ、まさかそれってf^_^;
それって…。
――――私の予想は当たってた。びっくりだよ…。

母さんの勤めている会社は、今までにないくらい赤字だそうだ。そこで、会社側としては人件費を少しでも削減しようとする訳だ。
それで…母さん、会社の上司に呼びだされて(それも、食事終りで片付け最中の食堂に!当然、人がそれを見ているなかで)、かなり回りぐど～く「自主退職」するように迫られたんだって…。
しかし、お母さんは真面目でやることはキチンと出来る人だし、遅刻・欠勤もちゃんとした理由がある人だから、会社的には辞めさせる為の理由が無い。だから(ってそんなの酷いけど)、３年前にほんの一瞬うとうとってしたくらいの居眠りを注意したことを、引っ張り出してきて「よく居眠りしてただろ」とか、挙げ句の果てには「病気なんじゃないか」と滅茶苦茶言われたらしいの。

……………酷い。

その上、他にもやり方が物凄くキタナイ方法で自主的に辞めるように追い込む設定がされていたそうだ。(例えば、バイトがやる仕事をさせたり、すごく暗い場所で目の疲れる仕事させたり…もう滅茶苦茶!)
会社側は、リストラしたって事になると自分達の体面が壊れるから、意地でも自主退職にさせたいらしい。
それが、１０年ちょっと一生懸命に勤めてきた人に対する態度なのかッ(`ヘ´)

会社ってモノは、時としてそういう人を傷つけようるな事をする。
会社を守るために、多少は必要な事…なのかもしれない。
…だけど、そんなのはオトナの勝手な都合だ!

…と、話を聞いた私の方がムカムカしちゃってるケド、母さんは長いこと続けてやっていた仕事を親会社に持っていかれた時点で、“覚悟”はしていたらしい(^_^;)それに、私も妹も高校に行っているので、もうあの会社に勤めるメリットも無いそうだ。
だから、職安に行って相談してくる事にしたみたい。

でも、職を離れるときは…自分の都合＝自主退職か会社の都合＝いわゆる、リストラかで、かなり大きく違うそうだ。(まぁ、当たり前の話かな。)
前者だと無給の期間が３か月、後者だと１か月。
…何としてでも、会社都合にしないとやっていけないよ～(-.-;)



お母さん、平気な顔を装ってたケド、ちょっと目がうるうるしてた。いくら覚悟があったとしても、「辞めろ」って言われて、辛くないわけないよね……。
次の仕事、ちゃんと見つかるといいけどf^_^;